Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и обл.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и обл.

Как рассчитать эффективность работы

Независимый консультант по управлению и организационному развитию, активно работающий в данной области с года. Основная специализация — структурирование деятельности предприятий, постановка процессов управления и контроля, повышение операционной эффективности, организация управления на основе KPI. Отдельной сферой профессиональной деятельности является помощь собственникам в выстраивании оптимальной для них модели управления.

Как оценить эффективность работы компании

Стандарт предлагает использовать следующие показатели, на основе которых будет оцениваться эффективность управления компанией: чистая прибыль и прибыль на акцию; денежные потоки; рентабельность инвестиций; остаточный доход; стоимость компании.

Также этой организацией было создано более 60 стандартов по управленческому учету, сгруппированных в пять категорий:. В России попытки разработать методические пособия по управленческому учету предпринимались в годах. В ходе этого проекта был создан Экспертно-консультативный совет по управленческому учету при Минэкономразвития России. Дальнейшие работы по проекту были приостановлены. С историей проекта можно ознакомиться на сайте cma.

Для большинства компаний анализ и планирование чистой прибыли, а также генерируемых компанией денежных потоков давно стали стандартной практикой оценки эффективности работы предприятия, но остальные показатели, предложенные стандартом, используются далеко не на всех предприятиях.

Личный опыт. Для оценки деятельности компании в отчетном периоде наиболее универсальным является показатель чистой прибыли. Сравнивая его значение с достигнутыми в предыдущих периодах и с плановыми значениями, можно на основе факторного анализа отклонений получить важную управленческую информацию.

Если сравнивать чистую прибыль и чистый денежный поток, то приходится признать преимущество первого показателя как более информативного и полезного для целей управления компанией.

В целом и чистая прибыль, и чистый денежный поток как абсолютные показатели менее информативны для анализа эффективности деятельности предприятия, чем маржинальные или относительные показатели, используемые, например, в модели Дюпона. Роль денежных потоков при оценке эффективности любой компании трудно переоценить. Особенно это относится к компаниям с длительным и нестабильным производственным циклом, например строительным.

Для них оценки эффективности на основе анализа денежных потоков более точны, чем на основе чистой прибыли, что связано со значительными трудностями учета временной ценности денег во втором случае.

Кроме того, именно денежные потоки являются базой для определения стоимости компании. И, наконец, денежные потоки дают информацию для эффективного финансового управления компанией. Сколь бы высокими ни были бухгалтерские показатели прибыльности, они не могут гарантировать финансовую устойчивость компании. Любые обстоятельства, нарушающие нормальный финансовый цикл — задержка продаж, чрезмерно быстрый рост, требующий внеплановых инвестиций и прочее, — могут приводить к утрате платежеспособности.

Отсюда вытекает необходимость финансового планирования любой деятельности с использованием денежных потоков, например в виде бюджета движения денежных средств. Остановимся подробнее на особенностях расчета и применения таких показателей эффективности, как рентабельность инвестиций, остаточный доход, экономическая добавленная стоимость, а также рыночная стоимость компании.

Рентабельность инвестиций Return on Investments, ROI рассчитывается как отношение чистой прибыли к инвестициям, осуществленным в компанию подразделение. При этом под инвестициями подразумеваются не только инвестированные денежные средства как собственные, так и заемные , но и переданные подразделению активы оборудование, технологии, товарные знаки. Оценить эффективность работы компании на основании показателя рентабельности инвестиций можно, только если менеджмент располагает сопоставимыми данными по аналогичным компаниям или подразделениям холдинга.

Среди основных недостатков, связанных с расчетом ROI, можно выделить возможность искажения этого показателя в результате отсрочки технического обслуживания, сокращения издержек на исследования и маркетинг. Другими словами, значение рентабельности инвестиций повысится, в то время как в целом ситуация в компании ухудшится. Необходимо отметить, что решения, принимаемые о покупке или продаже подразделений компании на основании показателя рентабельности инвестиций, не всегда будут оправданны.

Если мотивация менеджеров холдинга привязана к значению показателя рентабельности инвестиций, то может возникнуть следующая ситуация. В такой ситуации решение о продаже части бизнеса будет оправданно, если ROI реализуемого подразделения меньше стоимости привлечения денежных средств стоимости банковских кредитов.

Другим примером может быть ситуация, когда оценен показатель рентабельности инвестиций для научно-исследовательского подразделения компании.

Как правило, такие подразделения убыточны, но требуют больших инвестиций, следовательно, значение ROI будет низким, но это не означает, что компании следует продать данное подразделение. В общем виде показатель ROI, равный отношению чистой прибыли к инвестированному капиталу, измеряется в относительных единицах или процентах. Сравнивать его со стоимостью капитала, измеряемой в процентах годовых, корректно в случае, когда значения и чистой прибыли, и инвестированного капитала получены для годового интервала времени, например из годового бухгалтерского отчета постоянно действующего предприятия.

Вместе с тем некорректно использовать ROI для анализа доходности инвестиционного проекта произвольной длительности. При неизменных значениях чистой прибыли и инвестированного капитала проекта следовательно, неизменном значении ROI доходность проекта будет тем выше, чем меньше период его реализации.

Таким образом, показатель ROI не всегда корректно характеризует доходность бизнеса с позиции инвестора, то есть доходность, выражаемую в процентах годовых на инвестированный капитал.

Например, у предприятия есть два альтернативных инвестиционных проекта. И тот и другой требуют вложений в тыс. При этом оба проекта принесут прибыль по 50 тыс. Из этого следует, что при одинаковом ROI обоих проектов целесообразнее предпочесть первый. Можно порекомендовать для расчета ROI использовать модель Дюпона Du-Pont , которая позволит проанализировать рентабельность продаж, эффективность инвестиционной политики и структуры капитала 1.

Остаточный доход Residual Income, RI в соответствии с SMA 4D рассматривается как аналог показателя чистой прибыли, но при этом учитывает стоимость капитала компании.

Значение нормы прибыли может быть принято равным средней рентабельности по компании или средневзвешенной стоимости ее капитала. Основное преимущество использования показателя остаточного дохода для оценки эффективности работы компании — возможность учесть стоимость инвестированных средств. При этом если инвестиции в различные подразделения компании подвержены различной степени риска, то необходимо для каждого из них определить свой показатель нормы прибыли, что позволит обеспечить сопоставимость показателей остаточного дохода по подразделениям.

Показатель остаточного дохода обладает всеми преимуществами, присущими показателю ROI. Вместе с тем в отличие от ROI на основе этого показателя можно принимать управленческие решения о продаже неэффективных подразделений без дополнительных корректировок. К недостаткам показателя RI можно отнести то, что его значение определяется в абсолютных величинах, поэтому на его основе сложно сравнивать эффективность работы не зависящих друг от друга компаний, что не приветствуется инвесторами.

Экономическая добавленная стоимость EVA может рассматриваться как модифицированный подход к определению остаточного дохода. К основным преимуществам использования показателя экономической добавленной стоимости можно отнести то, что этот показатель, как и RОI, учитывает стоимость инвестированного капитала. Помимо этого при расчете EVA необходимо учитывать те активы, которые не были отражены в бухгалтерском учете. Это позволяет оценить эффективность использования новых технологий, патентов, лицензий, ноу-хау и т.

К недостаткам использования этого показателя на практике можно отнести необходимость расчета двух различных показателей для целей мотивации менеджеров и для оценки эффективности работы подразделения, что значительно повысит трудоемкость расчетов. В первом случае из расчета показателя EVA следует исключить те активы, которыми менеджмент не может управлять в силу определенных полномочий.

Чтобы минимизировать риски негативных управленческих решений на основе финансовых показателей, можно разделить показатели, применяемые для оценки деятельности ЦФО управленческие и для получения полной картины о состоянии дел в компании экономические.

При расчете управленческих показателей можно применять корректировки, снижающие негативный эффект, скажем, исключить расходы, на которые ЦФО прямо не влияет. Например, на предприятии имеется вспомогательное производство, которое занимается очисткой воды для основного производства с использованием специальных реактивов. Политика обновления основных фондов и программа технического обслуживания диктуются интересами основного производства.

Руководитель вспомогательного производства несет ответственность за расход реактивов, но не может влиять на процесс их закупок. Для оценки работы этого руководителя можно использовать специальный управленческий показатель затрат подразделения, рассчитанный по плановым ценам на реактивы без учета амортизации и затрат на техническое обслуживание. Но для расчета себестоимости необходимо учитывать затраты на реактивы традиционным способом, скажем методом ФИФО, а также амортизацию и техническое обслуживание.

Себестоимость — это экономический показатель. Другой существенный недостаток использования EVA — невозможность сравнивать между собой показатели экономической добавленной стоимости активов компании, существенно отличающихся по стоимости. EVA позволяет совместить в одном показателе требования как акционеров, так и менеджеров компании к оценке ее деятельности.

Показатель достаточно прост для расчета — в качестве исходных данных можно использовать отчет о прибылях и убытках и баланс. Пожалуй, сложнее всего правильно рассчитать WACC — на него влияет достаточно много внешних факторов, не зависящих от компании, поэтому лучше всего к данным расчетам привлекать специалистов по корпоративным финансам. Учитываются показатели операционной деятельности рентабельность, налоговый менеджмент и другие , сумма использованного капитала, включая управление оборотными средствами, а также стоимость использованного капитала.

Для инвесторов и акционеров рыночная стоимость компании market value, MV является показателем, определяющим величину их потенциальных доходов. Поскольку ожидаемые владельцами будущие дивиденды и доходы от акций основываются на реальной стоимости предприятия или его способности генерировать денежные потоки, изменение рыночной стоимости может считаться одним из важнейших показателей оценки деятельности компании со стороны акционеров.

Основной и наиболее существенный недостаток показателя рыночной стоимости компании — большое количество допущений и прогнозов, которые приходится использовать при его расчете. Вместе с тем этот показатель позволяет наиболее полно учесть все факторы, влияющие на эффективность работы предприятия. Рыночная стоимость — краткосрочный финансовый показатель, который измеряет капитализацию компании на фондовом рынке в конкретный момент, в динамике — ее изменение за квартал, год.

Показатель рассчитывается как произведение текущей котировки акций компании, по которой инвесторы в данный момент их продают или покупают, на их общее количество. Менеджеры компании могут применять MV при определении целей и задач компании, выборе показателей эффективности, влияющих на изменение рыночной стоимости акций, для того чтобы привести результаты деятельности компании в соответствие с ожиданиями рынка.

Данный показатель использовался в качестве одного из индикаторов для формирования части компенсационного пакета менеджеров, но сейчас прослеживается тенденция отказа от такого применения, что отчасти связано с краткосрочной ориентированностью показателя и с корпоративными скандалами.

Аналитики фондовых рынков определяют справедливую рыночную стоимость акций, и эта информация может быть использована менеджерами компании для определения целевых значений показателей эффективности. К недостаткам MV следует отнести его ориентированность исключительно на финансы. Попытки экстраполировать квартальные показатели для прогноза рыночной стоимости на годы вперед могут привести к тому, что действиям, которые не оказывают существенного влияния на квартальные финансовые показатели, но в перспективе могут создать устойчивые конкурентные преимущества и потенциал будущих доходов компании, не будет уделяться достаточно внимания.

Я бы не стала относить рыночную стоимость к показателям, позволяющим оценивать текущую эффективность предприятия. Для этого скорее следовало бы использовать основные комплексные показатели операционной деятельности, такие как EBITDA операционная прибыль до вычета налогов, процентов по кредитам и амортизации , EBITDAR то же самое, только еще до вычета арендных платежей и процент чистой прибыли.

Для конкретных исследований можно брать частные коэффициенты, как, например, процент от товарооборота, идущий на оплату персонала, или товарооборот на одного сотрудника — в зависимости от ситуации.

А рыночная стоимость, хотя ее рассчитывают в том числе и через операционную прибыль, скорее отражает не текущую ситуацию в компании, а ожидания инвесторов определенного уровня возврата от вложенных средств. Рыночная стоимость — это комплексный показатель, который мы рассчитываем, например, при приобретении других бизнесов сетей в регионах или при внесении изменений в структуру акционерного капитала собственной компании дополнительная эмиссия, появление нового инвестора и прочее.

Для оценки рыночной стоимости в нашей компании используются несколько методов. Одним из основных является метод дисконтированных денежных потоков.

В соответствии с SMA 4D, для того чтобы достоверно и надежно оценить результаты деятельности компании, необходимо учесть следующие важные особенности использования различных финансовых показателей, а именно:. К примеру, в одной из крупных розничных компаний решение по ассортименту товаров принималось на основании показателя рентабельности отдельных видов продукции. Иными словами, предпочтение отдавали товарам, обладающим большей рентабельностью по сравнению с остальными. С момента создания компания специализировалась на розничной продаже продуктов питания.

Через полгода предприятие столкнулось с тем, что прибыль компании стала сокращаться. Типичная ситуация, когда компания создает амортизационный фонд основных средств исходя из стоимости приобретения исторической стоимости зданий и оборудования.

Если не делать необходимые корректировки для начисляемых сумм амортизации, очевидно, что сформированного фонда амортизации не хватит на модернизацию парка машин и оборудования, так как стоимость последних под действием инфляции значительно увеличилась. Следует также отметить, что использование для оценки результативности работы компании только финансовых показателей не позволит заранее диагностировать многие проблемы, к примеру снижение качества выпускаемой продукции, уровень обслуживания клиентов, эффективность управления персоналом.

Но для того чтобы иметь возможность интерпретировать полученные расчетные значения показателей, крайне важно понимать, какая информация послужила основой для расчета. Исходя из того что важнейшей задачей предприятия является повышение стоимости акционерного капитала, необходимо учитывать следующее:. Ваш e-mail не будет опубликован. Вторник, Декабрь 10, Главная Управление финансами.

Как оценить эффективность работы компании Консалтинговая компания iTeam.

Как рассчитать эффективность персонала и обосновать расходы на него

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью.

На все, что сделано для человека, всегда найдется человек, чтоб сделанное оценить. Делакруа Подходы к оценке эффективности Эффективность работы персонала правомерно рассмотреть как часть общей эффективности общественного производства.

О бразование, квалификация и опыт работы сотрудника не так важны для руководителя организации, как конкретный результат. Поэтому главным критерием оценки эффективности работы выступает результативность труда персонала. Остальные показатели — личностные данные, квалификация, опыт — учитываются как вспомогательный, а не первостепенный критерий. Давать оценку результативности исполнения обязанностей персоналом организации вправе менеджер по кадровой работе, непосредственный руководитель или работодатель.

Оценка эффективности персонала

Активировать демодоступ. Любая трудовая деятельность может и должна быть оценена. Это необходимо не только для того, чтобы человек мог получать заработную плату адекватную приносимой им прибыли, но и для того, чтобы получить объективное представление об эффективности управления персоналом. С помощью оценки эффективности персонала можно получить количественные оценки , характеризующие кадровый потенциал компании, а также выяснить, как он изменяется в результате принятия тех или иных управленческих решений, различных факторов и ситуации на рынке. И в этом вопросе большое значение имеет разработка системы количественных и качественных показателей, в полной мере отражающих ситуацию с тем, насколько эффективно на предприятии используются и управляются кадровые ресурсы. Достоверная оценка всей совокупности разнородных характеристик кадрового потенциала предприятия позволяет обоснованно принимать решения, определяющие кадровую политику компании, что будет способствовать повышению ее конкурентоспособности. Но если с количественными показателями все более-менее понятно, то вопрос о том, как рассчитать эффективность персонала по качественным критериям вызывает сложности у практиков. Качественная оценка персонала заключается в получении характеристик физического и психологического потенциала сотрудников; имеющегося у них объема профессиональных знаний и навыков; личных качеств, обуславливающих их способность к творческому и продуктивному труду. Одним из таких показателей является оборот на человека Обч , он рассчитывается по формуле:. Оборот на человека, по сути, является показателем, характеризующим производительность труда.

Эффективность работы персонала

Любая целесообразная деятельность человека связана с проблемой эффективности. В любом случае эффективность определяется рачительностью, экономичностью хозяйствования и измеряется результатами, полученными от каждой единицы использованного ресурса фактора производства. Эффективность производства характеризует его результативность, которая находит свое выражение в росте благосостояния населения страны. Следовательно, эффективность производства можно определить как оптимальное использования ресурсов в сопоставлении с общественными потребностями.

Вариант 1.

Стандарт предлагает использовать следующие показатели, на основе которых будет оцениваться эффективность управления компанией: чистая прибыль и прибыль на акцию; денежные потоки; рентабельность инвестиций; остаточный доход; стоимость компании. Также этой организацией было создано более 60 стандартов по управленческому учету, сгруппированных в пять категорий:. В России попытки разработать методические пособия по управленческому учету предпринимались в годах.

Какова общая формула расчета эффективности?

В этой статье мы расскажем, что такое KPI сотрудников ключевые показатели эффективности , как их рассчитать, а затем безболезненно внедрить в работу организации. KPI расшифровка аббревиатуры: Key Performance Indicator — количественно измеримый показатель эффективности конкретной деятельности и фактически полученных результатов. Итак, если говорить о KPI в интернет-маркетинге, то их можно разделить на 4 группы:. Если вы поставили цель заполучить новых клиентов, то количество привлеченных покупателей — KPI интернет-маркетолога.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать КПД сотрудника - Павел Меньшиков

Без оригинала квитанции исковое заявление не будет принято к производству суда и останется без движения с установлением срока для исправления недостатков. В конце заявления необходимо отметить, что вы желаете получить ответ банка в письменном виде. Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Субсидия не будет назначена до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Как перевести ребенка в другой садик.

Как рассчитать эффективность персонала: количественные и качественные показатели

В случае если работодатель поторопился с вынесением приказа об увольнении, суд может восстановить работника, поскольку уволить по подп. Данный процесс займет у вас много времени, ведь вам нужно будет добраться до банка и отстоять в очереди. Согласно установленным нормам, должностное лицо представляет собой сотрудника, который был наделен определенными руководящими функциями и соответствующими полномочиями.

Для прошивки отмеряется необходимая длина шнура, нити, шпагата. Если возраст визуально определить невозможно, то продавец без сомнения может потребовать документ, который подтвердит, что покупателю есть 18 лет.

Его нетрудоспособность наступила из-за того, что человек находился в состоянии опьянения.

Мотивация персонала на основе ключевых показателей эффективности (​Key Performance Indicators, KPI) (ссылка на Полезная.

Если же соискатель или студент не даёт согласие или старается сократить полномочия оператора, то последний может не допустить человека к работе или экзаменам.

Вам следует обратиться за бесплатной консультацией к профессионалам: По федеральному номеру (бесплатно по всей Российской Федерации) : 8 (800) 333-45-16 доб. После ввода дома эксплуатацию можно осуществлять в нормальном режиме. По Ущербу в течение 7 календарных дней.

Как рассчитать эффективность работы сотрудников?

Составляется дополнительное соглашение в двух идентичных экземплярах. Перед отправкой на срочную службу каждый призывник проходит обследование у ряда врачей, среди которых обязательно присутствует психиатр. Однако бывают исключения поэтому в статье вы найдете основания для обжалования в случае если все таки вас премии лишат. Оплата услуг удостоверяющего центра.

Принятие наследства осуществляется путем совершения определенных действийнаправленных на возникновение юридических последствий (приобретение наследства). В случае переноса дней на новые даты вы должны выйти сразу после окончания вашего отпуска.

В нашей удобной таблице собраны ставки страховых взносов на 2019 год во внебюджетные фонды. На представляемого к награждению ходатайствующими органом или организацией оформляется наградной лист.

Согласно закона, фиксировать все изменения в техническом паспорте обязан собственник. На этом сайте доступ к базе открыт для всех желающих.

Мы сразу развернулись и поехали на то место обратно, зашли в магазин, который был напротив, объяснили ситуацию, продавщица подозвала парня, недалеко стоявшего, сказала может он поможет.

Срок наказания должен начать исчисляться. У моей мамы, уже ушедшей в мир иной на 84 году, ранее одиноко проживающей пенсионерке, инвалиду второй группы значится долг за капремонт 17000 руб и 2700 пени, могу ли я не платить, дочь 65 летэтот долг, или хотя бы уплатить за последние полгода за кап ремонт и не платить пени.

Письменных соглашений об уплате алиментов мы не заключали. Расторжение брака через Госуслуги.

Отдельной главой выделен контроль над полицией, включающий судебный, прокурорский и общественный надзор. Необходимо правильно заполнить все графы. Приладка и печатание газетно-журнальной и книжной продукции на рулонных многокрасочных офсетных машинах, оснащенных электронными системами управления и контроля. Если вы считаете, что соответствуете всем условиям, то вам стоит написать заявление в Управление Социальной Защиты Населения или Пенсионный Фонд (зависит от региона) и предоставить туда необходимые в вашем регионе документы.

Помимо возражения, необходимо подготовить заявление о восстановлении пропущенного срока, обязательно указав на уважительные причины этого и подтвердив их документально. Выбирая кресло для своего ребенка, не экономьте, доверяйте известным производителям с хорошей репутацией.

Как подрядчику доказать, что сроки выполнения работ произошли из-за отсутствия материалов на объекте. От неприятностей на работе.

Отдельным документом выставляется счёт-фактура, со стороны продавца.

Бесплатные консультации по телефонам:

  • опишите вашу проблему эксперту в онлайн чате
  • напишите вопрос в форме ниже
  • позвоните +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область
  • позвоните +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область

Коментарии

Добавить комментарий

Получать новые комментарии по электронной почте.